Сотрудничайте и приглашайте других
Творчество процветает в сотрудничестве. Приглашайте членов команды, клиентов или друзей в ваше рабочее пространство для совместного творчества, обмена отзывами и управления проектами бесшовно.
Бесшовные общие рабочие пространства
Организуйте ваши творческие проекты, ИИ активы и командное общение в одном централизованном и доступном рабочем пространстве. Держите всех на одной волне, без усилий.
Общие рабочие пространства являются краеугольным камнем эффективного командного сотрудничества. Они предоставляют выделенную среду, где члены команды могут хранить файлы проектов, делиться ИИ изображениями, управлять версиями и эффективно общаться. Это устраняет разбросанные файлы и недопонимание, что приводит к более оптимизированному рабочему процессу.
Практический пример: Рабочий процесс дизайн-агентства
Представьте дизайн-агентство, работающее над новой брендинговой кампанией для клиента. Общее рабочее пространство будет содержать мудборды, первоначальные ИИ концепты логотипов, цветовые палитры, отзывы клиентов и переработанные дизайны. Дизайнеры, проект-менеджеры и даже клиенты (с соответствующими разрешениями) могут получать доступ и вносить вклад в проект в реальном времени.
Пошаговое создание и использование рабочего пространства:
- Перейдите в раздел 'Рабочие пространства' на вашей панели управления.
- Нажмите 'Создать новое рабочее пространство' и дайте вашему проекту описательное название (например, 'Ребрендинг клиента X').
- Пригласите членов команды по электронной почте или имени пользователя.
- Начните загружать существующие активы или используйте ИИ генератор для создания новых изображений прямо в рабочем пространстве.
- Организуйте активы в папки для лучшей ясности (например, 'Логотипы', 'Активы социальных сетей', 'Веб-баннеры').
Приглашайте участников и управляйте ролями
Легко приглашайте сотрудников в ваши проекты и назначайте конкретные роли (например, Администратор, Редактор, Наблюдатель) для контроля уровней доступа и поддержания целостности проекта.
Детальный контроль над тем, кто что может делать, имеет решающее значение для совместных проектов. Наша система разрешений на основе ролей позволяет вам приглашать внутренних членов команды, внешних фрилансеров или клиентов и назначать им роли, которые определяют их возможности в рабочем пространстве.
Распространенные роли и разрешения:
- Администратор: Полный контроль над рабочим пространством, включая приглашение участников, управление биллингом и удаление проектов.
- Редактор: Может создавать, редактировать и удалять активы в рабочем пространстве. Также может комментировать и участвовать в обсуждениях.
- Наблюдатель: Может просматривать активы и обсуждения, но не может вносить изменения. Идеально подходит для клиентов, предоставляющих обратную связь.
Пошаговое приглашение сотрудника:
- Откройте желаемое рабочее пространство.
- Нажмите на вкладку 'Участники' или 'Пригласить'.
- Введите адрес электронной почты человека, которого хотите пригласить.
- Выберите роль для нового участника из выпадающего меню.
- Нажмите 'Отправить приглашение'. Приглашенный человек получит уведомление по электронной почте.
Концептуальная история версий
Отслеживайте все изменения, внесенные в ваши ИИ изображения. (Концептуально) Возвращайтесь к предыдущим итерациям, сравнивайте версии и поддерживайте четкий аудит-трейл вашего творческого процесса.
Творческое исследование часто включает множество итераций. Наша концептуальная функция истории версий направлена на автоматическое сохранение различных стадий ваших ИИ изображений по мере того, как вы уточняете промпты или используете инструменты редактирования. Это позволяет вам оглянуться на эволюцию идеи и вернуться к более ранней версии при необходимости.
Практический пример: Итерация дизайна персонажа
Игровой художник использует ИИ для генерации концептов персонажей. Он пробует различные промпты, стили и модификации врисовки. С историей версий каждая значительная генерация сохраняется. Если он решает, что предыдущая версия брони персонажа была лучше, он может легко найти и восстановить ее, не теряя последующую работу над другими аспектами.
Как это может работать (концептуально):
- Каждый раз, когда вы генерируете или значительно изменяете изображение, новая версия автоматически регистрируется.
- Получите доступ к истории версий любого изображения, чтобы увидеть временную шкалу изменений.
- Предварительно просмотрите предыдущие версии и сравните их бок о бок.
- Выберите предыдущую версию для восстановления ее в качестве текущей активной версии.
Комментарии и обратная связь в реальном времени
Способствуйте четкому общению, позволяя членам команды оставлять комментарии, аннотации и отзывы непосредственно на изображениях в рабочем пространстве.
Эффективная обратная связь является ключом к совершенствованию творческой работы. Наша платформа обеспечивает контекстные обсуждения, позволяя пользователям комментировать непосредственно конкретные изображения или даже части изображения (концептуальная аннотация). Это сохраняет всю обратную связь организованной и привязанной к соответствующему активу.
Практический пример: Цикл обзора клиента
Агентство делится набором ИИ рекламных визуалов с клиентом через общее рабочее пространство (с разрешениями Наблюдателя). Клиент может затем нажать на каждое изображение и оставить конкретные комментарии, такие как 'Мне нравится эта концепция, но можем ли мы сделать логотип больше?' или 'Пожалуйста, попробуйте версию с синим фоном.' Вся обратная связь фиксируется в одном месте, что делает ревизии простыми.
Пошаговое оставление обратной связи:
- Откройте изображение в рабочем пространстве.
- Найдите панель или иконку 'Комментарии'.
- Введите вашу обратную связь в поле комментария. Вы можете @упоминать членов команды для уведомления.
- Отправьте ваш комментарий. Члены команды будут уведомлены (в зависимости от настроек).
- (Концептуально) Нажмите на конкретную область изображения, чтобы поставить аннотационную метку перед вводом комментария.
Часто задаваемые вопросы
Готовы создавать вместе?
Повысьте творческую продуктивность вашей команды с мощными инструментами сотрудничества. Зарегистрируйтесь на командный план или пригласите сотрудников в ваши существующие проекты.